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第二十四章 神话集团(下)(2 / 2)

待得所有人的注意力都回到自己身上,周逸才严肃庄重说道:“我的第二个决定就是,公司即将实行优胜劣汰的淘汰制度,每个员工包括我,只要达不到自己职位的相应标准,那么到期考核考评的时候,就会被筛选出局,离开神话集团!永不录用!”他清朗飞扬的声音回荡在霎那安静的会场。

热血沸腾,脑袋激昂的职员们冷静了下来,拥有公司的股份奖励自然值得高兴,但若是一个不小心被剔除公司,那这个机会就永远拿不到了。这不得不让人深思。

一个女职员在众人冷寂思索的时候,小脸有些发白,举手站了起来,略微发抖的声音问道:“董事长,我我有问题要问。”

周逸朝她柔和一笑,“不要紧张,有什么问题尽管问。”

那个圆脸的女职员吁了口气,稳了稳心神,略微平静道:“我想请问董事长,公司的考评标准是什么?难度高不高?周期又是多少?一般一个周期会有多少人被筛下?”

周逸望着那个圆脸得有些可爱的女职员,笑道:“呵呵,你这个问题下边的人都想问吧?”

女职员不敢对视他明亮深邃的眼神,白皙的脸蛋泛起一抹红晕,却点了点头。

“呵呵,考核的标准和周期下午我会让何经理宣告大家。”周逸微笑着,“至于你问一个周期会被筛下几个人员,这个我也不知道,因为这是由你们的能力与心态决定的,考核的难度其实并不大,相对你们这些优秀的商业人才而言,甚至是小菜一碟的,所以,只要你们摆正心态,稍微努力,就绝对不可能达不到标准,也不可能被筛出公司。最后可能大家都会一起留下来,没有人会被评出去。”说着,给了下方一个期望鼓励的眼神。

呼。听了他这句话,绷紧心弦,提起耳朵的员工们都松了口气,拍拍心脏。心思,只要不是太难,还是对自己有信心的,毕竟千军万马过独木桥的应聘他们都走过了,区区考核,难道还不能通过不成?

那个女职员似乎也放下了心,感激地瞧了周逸一眼,甜甜道:“谢谢董事长解答。”

周逸一笑点头:“嗯,不过作为一个朋友。我还是希望大家能端正心态,工作努力一些,否认人事考核不过关,不仅丢了面子,也丢失了公司的股份,这是很可惜的哦。”周逸以平常人的身份劝慰。

“董事长说的对,我们一定会努力为公司奋斗!因为这也是为了自己的美好明天而奋斗!”那个女职员挥挥粉拳,心潮澎湃宣誓,小圆脸很坚定。

“呵呵,大家好才是真的好嘛,诸位认为呢?”周逸笑看台下。

“哈哈哈”本来略微紧张严肃的气氛在周逸这句广告台词一逗,又不太担心考评,哗啦地舒心笑了起来,场内气氛重新轻松活跃。

几个大胆的男性职员还跟着叫嚷起来:大家好,才是真的好,公司好,我们才好啊!

哈哈哈随即引得全场更高潮的欢笑,女性职员花枝乱颤,掩嘴相拥,男性职员前俯后仰,相互擂拳。同时高声附和:公司好,我们才好!把一道道声浪拔得越来越高。最后是全场一起站立欢腾,挥舞双手,呼喊这句话,整个大厅内的情绪攀高到了极点。

所有的公司职员在这一刻都有了主人翁的觉悟与意识。群情汹涌欢呼的同时,也暗暗下定决心刻苦工作,争取获得公司的股份奖励。

一瞬间,下边职员的斗志与思绪都完全被撩拨了起来,相互加油勉励。

而周逸也露出满意的笑容,自己在公司的威望算是初步确立了,以后就是严格把关人事,考核职员,力求把神话集团打造成一个顶尖团队组成的优秀集团公司,跻身世界名牌的大型企业!

再与底下的男女职员们闲侃几句,嘻嘻哈哈,提高自己的形象和亲和力,周逸终于宣布散会,召集几个经理到董事长办公室商量公司的一些重大具体事务,把自己这几天深思熟虑过的决策与想法提出讨论分析。

经过半个上午和一个下午的探讨商议,周逸一共改革了公司的几项制度。除了实施优胜劣汰的人事考评制度,也对财物、产业、销售、市场等几个方面的弊端进行休整调节,大致平稳了公司的各方运转。

而散会之后,周逸明显感觉到神话公司人才的匮乏。不是中基层的员工不够优秀,而是高层的经理人手太过贫乏。留任的几个经理能力虽然不错,但只是人事、财务、销售、公关等几个笼罩性部门。却没有主管公司影视、音乐、房地产、服装四个大方面的专门性高端人才。

会议完毕,他苦恼这些问题,顺带拒绝了谢茵的引诱,疾步奔出公司,仰望天空那弯轮月,想到自清华园一夜,自己一直瞎忙,除了电话,可很久没有享受慕容清雅的温香软玉了。

摸了抹口袋那付夙玉耳环,还有还神丹,周逸钻进法拉利,朝慕容家族别墅区飞驰而去。(未完待续)

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